آسیب های خانوادگی کارکنان حراست

کار و خانواده می توانند اثر متقابل و نقش مکمل برای یکدیگر داشته باشند. با کار کردن، نیازهای خانواده برآورده می شود و حمایت خانواده موجبات تقویت روحی و جسمی کارکنان برای انجام موفقیت آمیز وظایفشان را فراهم می آورد. این بحث به ظاهر ساده، مناقشات حاشیه ای بسیار زایدی را دامن زده است. یکی از عواملی که موجب تعارض بین کار و زندگی می شود، صرف وقت بسیار زیاد و انجام کار طولانی است. در صورتی که تدابیری برای ایجاد تعادل در کار و زندگی اندیشیده نشود، عوارض مختلفی برای فرد، سازمان و جامعه به وجود می آورد. مدیران و کارکنان حراست ها به دلیل ضرورتهای کاری برای انجام وظایف محوله، اغلب مجبور به حضور مدت زمان زیادی در محل کار به ویژه در شهرهای بزرگ یا مأموریت های محوله هستند که گاهی اوقات روزهای تعطیل رسمی را نیز در برمی گیرد و همین مسأله باعث می شود کمتر بتوانند، برای خانواده وقت بگذارند. لذا این موضوع باعث ایجاد عوارضی برای خانواده (همسر و فرزندان) می شود.

از سوی دیگر ممکن است جایگاه رشته های شغلی حفاظت و حراست نزد همه اقشار و همه آحاد مردم شناخته شده نباشد و برداشت های دیگری از این نوع کارها و مشاغل داشته باشند. برخی افراد هستند که شناخت درستی در این رابطه ندارند؛ در نتیجه ممکن است همین مسأله باعث شود، نسبت به شاغلین در مشاغل مذکور ذهنیت منفی داشته باشند. این ذهنیت موجب می شود تا در روابط اجتماعی و به خصوص در روابط خانوادگی شاغلین در این رشته شغلی با آنها، تأثیر نامناسبی داشته باشد و در میزان ارتباط محدودیتهایی ایجاد نماید. تأثیر فوق می تواند به روحیه فرزندان آسیب برساند.

راهکارهای پیشگیری و مقابله با آسیب های خانوادگی

• اختصاص وقت مخصوص برای خانواده: مقام معظم رهبری (مدظله العالی) می فرمایند: «یکی از توصیه های مؤکد من بر شما این است به خانواده هایتان برسید. حق همسر، حق فرزند لازم است رعایت بشود. مهربانی با آنها، حضور با آنها، انس با آنها»
• توجه به تربیت مناسب فرزندان
• عدم انتقال خستگی و ناراحتی های روحی محیط کار به خانواده
• کیفیت بخشی به اوقات حضور در خانواده
• ممانعت از تأثیر رفتارهای کاری بر فضای خانواده